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従業員等のマイナンバー収集時の本人確認って？（5）国民年金第3号被保険者届を提出する場合
少しずつさくっと読めて、知らず知らずにマイナンバーの知識が身につく当ブログ連載のまとめ読みは、こちらからどうぞ！
前回、会社が従業員の扶養家族について行う本人確認について
・年末調整の時の扶養控除等申告書にマイナンバーを記載する場合と、
・健康保険被扶養者届を提出する場合
には、会社は扶養家族の本人確認（身元確認と番号確認）は不要と、お話ししました。
本人確認を行うのは、会社ではなく従業員だからです。
では、国民年金第3号被保険者届を提出する場合は、どうでしょうか？
国民年金第3号被保険者とは、第2号被保険者（会社員などお勤めしている人）に扶養されている配偶者のこと。国民年金第3号被保険者届とは、年収130万円未満となり扶養されることになったら、被扶養者となった人が、配偶者が勤める会社等に提出する届のことです。
前回、会社が従業員の扶養家族について行う本人確認について
・年末調整の時の扶養控除等申告書にマイナンバーを記載する場合と、
・健康保険被扶養者届を提出する場合
には、会社は扶養家族の本人確認（身元確認と番号確認）は不要と、お話ししました。
本人確認を行うのは、会社ではなく従業員だからです。
では、国民年金第3号被保険者届を提出する場合は、どうでしょうか？
国民年金第3号被保険者とは、第2号被保険者（会社員などお勤めしている人）に扶養されている配偶者のこと。国民年金第3号被保険者届とは、年収130万円未満となり扶養されることになったら、被扶養者となった人が、配偶者が勤める会社等に提出する届のことです。
なので、国民年金第3号被保険者届については、会社等への提出義務者は扶養親族であることから、本来は会社等が扶養親族の本人確認をする必要があります。
でも、会社が扶養親族に直接本人確認するのは大変です。
そこで実務上は、扶養親族の代理人として従業員がマイナンバーを会社に提出する方法をとることになります。この場合、会社は
１）従業員が扶養親族の代理権を、委任状で確認２）代理人（従業員）の身元確認３）本人の番号確認
の3つの確認が必要になります。２）についてはほとんどの場合、入社等の手続きの際に済んでいるでしょうから、実際は１）の委任状と、３）の番号確認（通知カード等）をすればよい、ということになります。
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